——方放对话谭枫博士

第一次接触谭枫博士是一起拼车去南通，一见面满脸笑容地打招呼，海阔天空拉家常，谈笑风生聊人生。阳光、健谈、睿智、渊博外加平易近人，是他给我的第一印象。同时也十分好奇： 一个毕业于英国哈德斯菲尔德大学机械工程专业的博士生，为什么会选择中天，而且在相对偏僻的河口本部干得如此之欢？

方：谭博士到普特缆厂工作专业对口吗？

谭：不对口。我是学机械工程专业的，主攻方向是焊接件的高温结构完整性，通俗的说法就是测算高温工作环境下焊接件的残余寿命及其演化过程。现在的大学生、硕士生研究生或者博士生毕业后，真正能够从事专业对口工作的很少。

方：是的。近日，中国职业规划师协会联合有关职业咨询机构，对京、沪两地176位2011年毕业的大学生进行了一次"专业是否对口"的调查，高达79%的大学生选择"不对口"。既然专业不对口，家又离得远，是什么因素促使你选择中天？而且在比较偏僻的河口？

谭：一开始不知道，只以为是南通。在南通的话，还是可以的，虽然比不上深圳、大连、这些计划单列市，但南通是我国最早的沿海开放城市，离上海比较近。过来后才慢慢了解中天的布局，河口是中天的本部、生产基地，也是中天的发祥地，再通过进一步接触，感受到这里工作的氛围特别好，相互之间以诚相待，关系融洽，公司从上到下都很器重你、信任你，在这样的环境下工作心情特别愉悦，美国的心理学家威廉姆·杰尔士说过："人性最深切的需求就是渴望人的认可。这是最吸引我的地方，也是我选择在这里工作的理由。

其实，人的一生，充满选择。我们除了父母不能选择之外，其他都在不停地选择，每个人的选择又都有不同的标准和要求，就工作的选择而言，有的人喜欢到大城市、大机关或者大公司，不错，能到这样的单位工作当然很好，但是，到大城市就业、好单位工作，干清闲活，拿高薪水，就没有矛盾，没有烦恼，生活就快乐？不一定！每个人都有每个人的追求，我追求的是轻松愉快的工作环境。

方：好多人都认为，高薪水才能体现高学历的价值，你怎么看待高学历人才的价值？

谭：不错，在一定程度上，高薪水不仅体现他的个人价值，更决定他的生活水准，所以，很多高学历的人会追求高薪水。但遗憾的是，并非所有的高学历一定代表高水平，学历高并不代表解决问题的能力强，尤其像我这样的人，刚出校门、即入企业，眼高手低、好高骛远，往往是通病。你的能力还没有体现，你还没有为企业创造价值，却先和企业讨价还价要高薪，似乎不太好。我觉得应该先从小事做起，体现自身价值，一步不可能登天，用心走好每一步，才能赢得未来。   

方：家里人支持吗？

谭：总的来说还是比较支持的。我从小就比较独立，15岁就在外地上学，开始独立生活，到国外留学则更注重培养独立思考，独立解决问题的能力，父母一贯比较尊重我自己的选择。只是母亲有些担心，因为她在金融系统工作，工资待遇比一般单位要高一些，她觉得南通是我国东南沿海经济比较发达的城市，生活成本也比较高嘛，害怕我的薪酬收入不够我的开销支出，所以希望我能到一个更大的企业、更好的单位去工作。我父亲是一个单位的领导干部，立足点和母亲不太一样，他认为年轻的时候不要先急着赚钱，不要计较薪酬待遇，学本领、长见识才是最关键的，磨刀不误砍柴工，他鼓励我趁着年轻应该沉下心来多磨刀。

方：你到中天也有一年多时间了，一年来你是怎么磨刀砍柴的？

谭：我是2016年2月17日入职中天普特缆厂的，当时正是新建的智慧工厂落成不久，李新建厂长找我谈话，要我协助薛渊牧厂长把智慧工厂的中央控制室建起来。说实话，建中控室与我的专业也是风马牛不相及的。隔行如隔山，要在一个陌生的领域里打拼，困难还是不小的。但是，我没有因此而拒绝受领任务，相反，我把它看成是领导对我的信任与期待。于是，我沉下心来，深入到车间、班组一线，了解生产流程，收集整理有关数据，挖掘以往相关经验，琢磨编程配置，同时请教同学亲友中所有懂行的技术高手，走访了解兄弟单位好的做法，扬长避短，历时一年左右，初步建成了智慧工厂的中控室。

2016年6月，我又承担起开始负责江苏省示范智能车间资质的申报工作，为使申报工作顺利开展，我们制作了一部《光缆智能制造关键流程》的专题片，形象、生动、完整、准确地展现了普特缆智慧工厂的智能制造的全过程，为获颁江苏省示范智能车间的称号创造了条件。

从2016年10月起，我又开始接手普特缆厂全部智能化项目的推进跟踪工作，获得了江苏省智能制造示范车间称号之后，我们下一步的目标是建成国家级智能制造试点示范企业。国家级示范企业的标准更高，要求更严，我们的工作也将会更加细致，更加缜密。

方：2016年，你在普特缆厂一边磨刀，一边砍柴，收获颇丰，获得集团优秀服务奖，普特缆的领导都觉得你已经很好的融入了中天文化，请你谈谈对中天文化的认识。

谭：被评为劳动模范，是大家对我的认可和鼓励，其实我心里很清楚，比我做得好的人多的是，我只能加倍努力，不辜负大家的期望。

至于说中天文化，我想，任何一个企业的文化，都是这个企业当家人在长期管理过程中共同形成的信念理想、思想作风、行为习惯和基本价值观。我从董事长身上看到中天文化最突出的一点就是"勤奋"。董事长带领老一辈中天人把一个名不见经传的乡镇小厂创办成现代化的高科技企业，没有勤奋是不可能的。董事长每天工作都超过8小时，别的不说，光是每个星期天就要审看近200份"周报"，而且还要将重要的意见、建议摘录转发给大家。这种勤奋刻苦的工作精神正是值得我们年轻人好好学习和发扬传承的。

方：与君一席谈，胜读十年书！谢谢谭博士。

海阔天高任翱翔，风生水起谱华章。

海，是波澜壮阔的大海，天，是碧空万里的蓝天，风，是改革创新的春风，水，是智能制造涌起的潮水。 可以相信谭枫博士以及一大片高学历的拔尖人才在中天平台上，一定能够一显身手，大展宏图。